4. Betrokken medewerkers en inclusieve werkgever
In 2030 is Mondriaan een inclusieve werkgever die ontwikkelmogelijkheden en vertrouwen centraal stelt. Om dit te realiseren heeft Mondriaan in de afgelopen vier jaar uitvoering gegeven aan de werkgeversvisie, waarbij is ingezet op inclusief werkgeverschap met zorg voor de ontwikkeling van zijn medewerkers, ruimte en vertrouwen bieden aan de medewerkers en op de aanpak van schaarste en het behoud van talenten.
De toekomstvisie van Mondriaan die aan het eind van de strategische periode 2020-2024 is bijgesteld, laat zien dat het beeld van Mondriaan in 2030 niet is veranderd. Sterker nog, het beeld dat Mondriaan in 2030 een inclusieve werkgever wil zijn, is verder ontwikkeld en het begrip inclusie wordt steeds meer geladen.
Mondriaan is een inclusieve werkgever waarbij iedereen op voet van gelijkwaardigheid meedoet en gewaardeerd en gerespecteerd wordt om de bijdrage die iedereen aan de organisatie levert. Mondriaan wil een aantrekkelijke werkgever zijn die medewerkers duurzaam wil binden en boeien. Verder heeft Mondriaan Teams aan zet breed geïmplementeerd in de organisatie, zowel in de onderwijsteams als in de ondersteunende teams. Hierbij heeft leiderschap een passende rol gekregen. Teams aan zet is een organische beweging die uitmondt in een organisatie die kenmerken van een netwerkorganisatie heeft.
De huidige werkgeversvisie staat in de kern als een huis, maar behoeft een aantal actualisaties. De focus komt te liggen op inclusie, Teams aan zet en aantrekkelijke werkgever.
Om deze prioriteit te realiseren hebben we de volgende doelen gesteld:
Doel 4.1.
We bevorderen inclusie door in te zetten op verbondenheid, diversiteit en samenwerking in de organisatie.
Doel 4.2.
We stimuleren de beroepscompetenties en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
Doel 4.3.
We vergroten de professionele ruimte van medewerkers.